Od 8 lipca 2026 r. obowiązują przepisy istotnie rozszerzające kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy. Najwięcej uwagi wzbudza możliwość stwierdzenia przez okręgowego inspektora pracy, w drodze decyzji, że osoba zatrudniona formalnie na podstawie umowy zlecenia, kontraktu B2B albo innej umowy cywilnoprawnej w rzeczywistości pozostaje w stosunku pracy.
Na tym reforma się jednak nie kończy. PIP może prowadzić kontrole…
