W praktyce prawniczej nadal bardzo często spotykam się z sytuacjami, w których ZUS kwestionuje ważność umowy o pracę zawartej przez kobietę, która po kilku miesiącach od zatrudnienia korzysta ze zwolnienia lekarskiego w związku z ciążą. Organ rentowy stawia wówczas stanowczą tezę, że umowa została zawarta wyłącznie w celu uzyskania świadczeń, a nie w celu faktycznego…
